时间：2025-05-28 22:06
地点：宾阳县
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感动中国的清华失聪女博士是谭铮。谭铮在两岁时因病失去了听力，但这并没有让她放弃对知识和教育的追求。 谭铮从小就显示出了非凡的智慧和学习能力。她通过不断努力学习和阅读，成功地掌握了口语、听力和写作能力。她在高中时参加了清华大学的摸底考试，并成功被录取。 在清华大学攻读博士学位期间，谭铮始终保持着积极向上的心态和顽强的毅力。面对严格的学术要求和融入学术圈的困难，她从不抱怨或放弃。她利用现代科技工具，如字幕和实时文本转换技术，克服了自己在学术交流和听力方面的困难。 谭铮的研究方向是人工智能，她在自然语言处理和机器学习等领域取得了显著的成就。她的研究成果不仅在国内外学术界产生了重要影响，也为人们对残疾人才的认识和评价提供了启示。 谭铮的故事鼓舞了无数人，特别是残疾人群体。她通过坚持努力和积极向上的态度，证明了残疾并不意味着无法取得成功。她希望人们认识到残疾人也有自己的潜能和价值，不应该因为身体的缺陷而对他们产生偏见或歧视。 谭铮的经历展示了一个坚强、乐观、积极向上的形象，她不愿被视为弱者，而是通过自己的努力和成就为社会树立了一个榜样。她的故事让人们明白，每个人都应该被平等对待，无论他们是否有残疾。
整个展陈以非遗互动体验为桥梁，通过与历史名人同吟诗词、同游古今、共话美好，实现历史名人思想、精神传承和优秀传统文化发展。
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员工工作积极性不足的原因有哪些？
员工工作积极性不足的原因有以下几个方面： 1. 缺乏激励：员工可能没有得到足够的激励或奖励来激发他们的工作积极性。缺乏激励的主要原因可能是薪资待遇不合理、晋升机会有限、工作环境不良、缺乏认可等。 2. 工作压力过大：过度的工作压力可能导致员工的积极性不足。如果员工感到无法应对工作量过大、工作难度过高或时间安排不合理，他们可能会失去动力。 3. 缺乏职业发展机会：如果员工感觉自己的职业发展前景有限，他们可能会失去对工作的动力。缺乏培训、晋升机会不明确或没有提供发展规划等因素，都可能导致员工对工作失去兴趣。 4. 不良的工作环境：恶劣的工作环境可能对员工的工作积极性产生负面影响。例如，缺乏合作与支持的团队氛围、不公平的管理方式、缺乏工作协调与沟通的问题等，都可能导致员工的工作积极性下降。 5. 个人原因：员工个人原因，如缺乏自信心、价值观不匹配、个人生活问题等，也可能导致工作积极性不足。 6. 缺乏挑战性的工作：如果员工感觉自己的工作缺乏挑战性，单调乏味，不再能够提供新的学习和成长机会，他们可能会失去工作积极性。 解决员工工作积极性不足的方法可以包括提供合理的激励措施、减轻工作压力、提供职业发展机会、改善工作环境、提供有挑战性的工作任务等。
此次接盘的蜀道集团，是重组整合四川省交通投资集团有限责任公司和四川省铁路产业投资集团有限责任公司，通过新设合并方式组建的四川省属国有企业，于2021年5月28日揭牌成立。
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喜欢一个不喜欢自己的女孩儿怎么办
喜欢一个不喜欢自己的女孩儿是一种普遍的感情困扰。在处理这种情况时，你可以考虑以下几个步骤： 1. 接受现实：首先要接受这个女孩儿可能对你没有相同的感情，这是一种正常的情感体验。尽管可能令人沮丧，但接受真实情况是向前迈进的第一步。 2. 保持自信：不被对方的喜好所动摇，要始终保持自信。你自己的感受和价值并不取决于对方是否喜欢你。关注自己的成就、爱好和自我价值，这有助于提升自信心。 3. 保持友好：既然你们是朋友，可以努力维持友好的关系。尽量避免对她的喜欢产生消极情绪或破坏友谊，继续做你们原本的朋友，并培养自己作为她朋友的良好品质。 4. 查找其他机会：不要过度依赖这个女孩儿的喜欢。尝试拓宽自己的交际圈，与其他人建立联系，寻找与你更加契合的人。 5. 时间和心理距离：有时，时间和空间可以帮助你处理喜欢一个不喜欢自己的人的情感。给自己一些时间来调整情感，让自己有机会发展其他的兴趣和关系。 6. 寻求支持：如果你感到非常沮丧或困惑，不妨与亲密朋友或亲人分享你的感受。他们可以给你一些建议，提供支持和鼓励。 最重要的是记住，人的感情是多变的，也许在以后的某个时刻，她的感觉会改变。无论如何，你应该专注于自己的成长和个人幸福，而不是过于追求某个人的喜欢。